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测测这些职场幼稚综合症你有吗dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 20:19:53 阅读: 来源:冷缠带厂家

测测这些“职场幼稚综合症”你有吗?

职场新人在前辈们的眼力很容易被认为是“不懂事的小朋友”,因为涉世未深,他们的一举一动在职场“老人”的眼力都显得有点“小儿科”。但是,并非“小儿科”举动只发生在职场新人身上,久经职场的“大朋友们”也常常会“童心”泛滥一番,有的甚至患上了“职场幼稚综合症”,其某些表现似乎与其很久的涉世经历很不相称。

“职场幼稚综合症”的典型症状:

1、“结伴”症

读书时期,同学之间都喜欢结伴而行,但在职场中,工作多年的职场女性还是会像在学校一样,总是黏在一起,无时无刻不见她们在嚼耳朵;男生也不例外,虽然不似小女生那样明目张胆,但也老爱在工作间隙,呼朋唤友地抽上一支。

2、“装嫩”症

工作出了问题,不是先解决问题,反倒找各种理由推脱关系。

3、“拧巴”症

跟别人过不去,也跟自己过不去。有“社交恐惧”症可以理解,可放任自己不合群,只会陷入越来越孤单的境地中。

4、“攀比”症

无意义的攀比只会给自己和他人带来负担。

5、“倾诉”症

爱交朋友、喜欢交流不是坏事,可把家长里短都往外掏,实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为,职场人还得保有各自的“禁区”。

6、“把兄弟”症

职场上当然需要热心,但热心要体现在人与人之间的互助互学中,而不是简单粗暴的“替人出头”,否则受伤的是自己。

7、“拖延”症

“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”,也非常易引起老板的不满。

8、“爱现”症

做一点事情,就期望能得到老板、同事的表扬,仿佛小朋友一般。若得不到表扬,便觉得自己被欺诈被压迫,士气萎靡,精神不振。在职场,所有的努力和认真是为自己,再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里,你是对自己负责的成年人。

在浮躁的社会,有时候保持一颗“童心”未必不是好事,但“童心”不等于“幼稚”,尤其踏入职场后,“童心”能让我们在极大的工作压力下感到心情的愉悦,但“幼稚”的行为却不利于我们工作的开展,不能成为一名合格的职场人。(中国水泥网 转载请注明出处)

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