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违反秘密协议干私活男子被判赔15万【消息】

发布时间:2020-09-15 14:25:10 阅读: 来源:冷缠带厂家

扬州法院通报劳动争议典型案例

违反秘密协议干私活 男子被判赔15万

近日,扬州市中级人民法院召开新闻发布会,发布2017年度两级法院劳动争议案件的审理情况和典型案例。据了解,2017年,该市两级法院共受理劳动争议案件4270件,其中,逾五成系劳动合同纠纷。现代快报记者从会上获悉,一名员工在公司内掌握公司秘密偷偷干私活,最终被判赔违约金15万元。

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3年数据

劳动争议案高幅攀升后回落并趋平缓

据了解,扬州全市法院近三年劳动争议案件收案数量,在高幅攀升后开始回落并趋于平缓,全市法院2015年收案6226件,结案5985件;2016年收案5455件,结案5720件;2017年收案4270件,结案4239件。全市近三年劳动争议案件整收案数量持续高位运行,案多人少矛盾比较突出,但案件数量已经呈现负增长态势。在案件区域分布上,经济发展快、流动人口多、中小企业多的地区,劳动争议案件数量也随之较多。从行业分布看,传统纺织、化工、低端服务业等劳动密集型行业成为案件多发主体,建筑行业为劳动争议纠纷案件集中爆发,增长态势明显。

记者了解到,法院受理的劳动争议案件几乎涵盖了劳动关系的各个方面,除传统的劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇等纠纷外,还出现了互联网行业中的劳动争议纠纷、中高级管理人员与用人单位之间的劳动争议纠纷和竞业限制纠纷等新类型案件。

典型案例

掌握公司秘密干私活,被判赔违约金15万元

该院有关负责人介绍典型案例时提到,2002年,陶某进入高邮某公司工作。2010年8月1日,陶某与高邮某公司签订了聘用协议,由于陶某担任电器自控组组长,从事的是涉及该公司技术秘密和商业秘密的工作,约定陶某在职期间须严格保守技术和商业秘密,不得自营或者为他人经营与该公司有直接竞争的业务,如违反保密义务或竞业限制的,应支付该公司违约金20万元。

然而,公司发现,2013年12月,陶某在外私自组织人员,生产与高邮某公司的产品构成原理一样,产品形状相类似的包装机,低价对外销售,与高邮某公司开展同类包装机械产品的市场竞争。该公司认为,陶某的行为严重违约,且严重损害了公司的经济利益,给公司造成了重大经济损失,应向公司支付违约金20万元。

法院审理后认为,陶某在该公司履职期间,组织人员生产与公司的产品构成类似的包装机,并且对外销售,给公司造成经济损失,已经违反了双方聘用协议中的约定,亦违背了其对公司的忠实义务。据此,法院判令陶某给付该公司违约金15万元。

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